ГК "ФінІнКом" | Рекрутинг | Роботодавцям | Підбір персоналу
Искуcство бизнеса

КОНТАКТИ

вул. Глібова, 7, м. Київ
Україна, 01135 - карта
т/ф: +380 (44) 4865251

Контактна особа:
Вікторія Мороз

На головну Кар'єра Франчайзинг Рекомендації
ua ru

сфери діяльності

Опитування

За яким критерієм Ви обираєте виконавця?

Популярність компанії

Перше враження

Вартість послуг

Підбір персоналу

ЩО ТАКЕ Підбір персоналу?

Підбір персоналу – це комплекс дій, спрямованих на закриття вакансії підприємства-замовника шляхом пошуку та ретельного відбору персоналу, встановлення його професійної та психологічної відповідності вимогам замовника та посаді.

ВАЖЛИВО ЗНАТИ ПРО Підбір персоналу

Обираючи рекрутингову компанію, зверніть увагу на те, що ми:

професійно допомагаємо роботодавцю зорієнтуватись на ринку праці, визначити критерії підбору необхідних спеціалістів, чітко і правильно сформулювати заявку на оперативний пошук спеціаліста та отримати варіанти рішення інших важливих питань побудови та розвитку команди професіоналів;

працюємо на результат, тобто виконуємо усі дії для закриття вакансії в узгоджені строки, інформуємо про реальний стан процесу підбору та фактори, що сприяють або протидіють закриттю вакансій, при потребі ініціюємо корегування заявок з метою подолання перешкод за для якісного закриття замовлених вакансій;

закриваємо вакансії в узгоджений строки оскільки розуміємо потребу замовника у спеціалістах;

маємо фіксовані ціни на послуги, які не залежать від місячного або річного окладу спеціаліста, а залежать від складності категорії підбору;

пропонуємо гарантійний період на безоплатну заміну кандидата у випадку, якщо виникли причини, що перешкоджають його роботі у замовника;

гарантуємо якість підбору персоналу у відповідності до вимог замовника та враховуючи специфіку бізнесу замовника.

ПРО ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ

Послуга включає підбір наступних спеціалістів:

Категорія «ТОР-Менеджери»

    Посади – керівники вищої ланки: директори, заступники директорів, керівники напрямків

    Кількість кандидатів* – до 5

    Направлення перших кандидатів – через 7 роб.днів

    Вартість** – 9000 грн.

    Гарантія**** – 3 місяці

    Замовити

Категорія «Керівники»

    Посади – керівники середньої ланки та ключові спеціалісти: начальники підрозділів, головні бухгалтери, їх заступники, головні спеціалісти, програмісти

    Кількість кандидатів* – до 7

    Направлення перших кандидатів – через 7 роб.днів

    Вартість**:
    разове замовлення – 7000 грн.
    системне замовлення*** – 6650 грн.

    Гарантія**** – 3 місяці

    Замовити

Категорія «Професіонали»

    Посади – професіонали: бухгалтери, економісти, інженери, менеджери, маркетологи, дизайнери, товарознавці, юристи, перекладачі, референти, логісти, технологи

    Кількість кандидатів* – до 10

    Направлення перших кандидатів – через 5 роб.днів

    Вартість**:
    разове замовлення – 5000 грн.
    системне замовлення*** – 4750 грн.

    Гарантія**** – 2 місяці

    Замовити

Категорія «Фахівці»

    Посади – фахівці: помічники бухгалтерів, адміністратори, секретарі, продавці, водії, експедитори, касири, оператори ПК, кур’єри

    Кількість кандидатів* – до 10

    Направлення перших кандидатів – через 3 роб.дні

    Вартість**:
    разове замовлення – 3000 грн.
    системне замовлення*** – 2850 грн.

    Гарантія**** – 1 місяць

    Замовити

* - під кількістю кандидатів маються на увазі кількість направлених замовнику на співбесіду кандидатів, відібраних згідно критеріїв заявки, та які пройшли співбесіди і перевірку по заявленим даним.
** - передоплата – 1500 грн., залишок – по факту виходу кандидата на роботу.
*** - вартість другого та наступного підбору персоналу при замовленні підбору декількох спеціалістів одночасно або замовленні підбору спеціаліста протягом місяця після закриття попередньої заявки.
**** - безоплатна заміна кандидата у випадку його звільнення протягом зазначеного строку з моменту прийому на роботу.

Умови підбору «дефіцитних спеціалістів» або швидкого пошуку обговорюємо індивідуально.

ПОРЯДОК НАДАННЯ ПОСЛУГИ

1. Аналіз заявки замовника та узгодження її умов.
2. Підписання договору підбору персоналу.
3. Процес пошуку та підбору кандидатів згідно критеріїв заявки.
4. Організація співбесіди кращих відібраних кандидатів з Замовником.
5. Вибір Замовником кандидата та прийом його на роботу.
6. Контроль адаптації кандидата на етапі випробовувального періоду в компанії Замовника. У випадку необхідності, вчинення гарантійної заміни кандидата.

Шаблони документів

Питання-відповідь

Мої топ-сторінки

Дивіться також

Вакансії

Бюлетень

підписатися архів номерів

Статті по темі

На головну Кар'єра Франчайзинг Рекомендації Пошук Карта сайту

© ФінІнКом, 1999-2012                 РА ФинИнКом совместно с Viva Solutions